Diferencias de percepciones individuales y nivel de consenso

En esta sección te explicamos con más detalle cómo interpretar las diferencias de percepción individual y el nivel de consenso dentro del equipo.

¿POR QUÉ MEDIR LAS PERCEPCIONES INDIVIDUALES?

OpenDecide permite que cada manager y cada miembro del equipo visualice su diferencia de percepción individual frente a la percepción promedio del equipo.

Es importante entender que ningún miembro ni manager tiene una visión 100 % precisa del colectivo. Las percepciones están influenciadas por sesgos, lo que genera naturalmente diferencias en la percepción. Estas diferencias provocan tensiones e incomprendidos dentro del equipo y limitan el desempeño colectivo.

Lo esencial aquí es tomar conciencia de estas diferencias y trabajar para corregirlas.

⚠️ Atención: Los facilitadores certificados solo tienen acceso a la percepción del manager. La percepción individual de un miembro del equipo nunca es visible para terceros, excepto para él mismo mediante el correo electrónico de resultados.

DIFERENCIA ENTRE LA PERCEPCIÓN INDIVIDUAL Y LA DEL EQUIPO:

La diferencia entre la percepción del miembro del equipo o del manager y la del equipo debe ser superior a 1 punto para considerarse significativa.



Si la diferencia es menor a 1 punto, significa que el manager y el equipo están alineados.

NIVEL DE CONSENSO (Medición de la desviación estándar):

La desviación estándar nos permite saber si existe o no un consenso dentro del equipo. Representa la dispersión de las respuestas de los miembros del equipo en torno al promedio.

Se muestra en la sección "_Rendimiento actual_" del análisis de equipo mediante una línea negra. Al pasar el cursor sobre ella, podrás ver la mediana y la desviación estándar correspondientes.

Cómo interpretar la desviación estándar:

Mayor a 2:
Las opiniones son muy heterogéneas, hay muchos puntos de vista opuestos y el equipo no comparte una visión común. Puedes esperar debates y diferentes interpretaciones.



Menor a 2:
Las opiniones son homogéneas. Cuanto más cerca esté la desviación estándar de 0, mayor será el consenso dentro del equipo. Esto indica que los miembros comparten una visión similar sobre ese aspecto.



La mediana corresponde a la nota por debajo de la cual el 50 % de los miembros del equipo respondieron, y por encima de la cual el otro 50 % respondió.

Actualizado el: 14/05/2025