Écarts de perceptions individuelles et niveau de consensus

Dans cette rubrique, nous vous donnerons des explications complémentaires sur la perception et le niveau de consensus.

POURQUOI UNE MESURE DE LA PERCEPTION INDIVIDUELLE ?

OpenDecide vous offre la possibilité pour chaque manager, et chaque membre de l'équipe, d'afficher son écart de perception individuel versus la perception de l'équipe.

Il est très important de comprendre qu'aucun membre d'équipe ou aucun manager n'a une vision 100% exacte de son collectif. Les perceptions sont biaisées et mènent naturellement à des écarts de perception. Ces écarts génèrent tensions et incompréhensions au sein d'une équipe et limitent la performance collective.

L'important ici est d'en prendre conscience, et de les corriger.

⚠️ ATTENTION : Les facilitateurs habilités n'ont accès qu'à la seule perception du manager. La perception individuelle d'un membre d'équipe n'est jamais accessible à l'exception de lui-même via l'email des résultats d'équipe.

ÉCARTS DE PERCEPTION INDIVIDUELLE VERSUS L'ÉQUIPE :

L'écart entre la perception du membre d'équipe/manager et de l'équipe doit être supérieur à 1 pour que cela soit significatif.



En dessous de 1 point cela signifie que le manager et l'équipe sont alignés.

NIVEAU DE CONSENSUS (Mesure de l'écart-type) :

L’écart-type nous permet de savoir s'il y a présence ou non d'un consensus au sein de l’équipe. L'écart-type correspond à la mesure de la dispersion des valeurs, donc de voir si les membres d'équipe sont plus ou moins centrés sur la moyenne.

Il est représenté dans la section "_Performance actuelle_" dans l'analyse d'équipe par un trait noir. Si vous positionnez la souris sur ce dernier, la médiane ainsi que l’écart-type vous seront affichés.

Pour lire l'écart-type :

Supérieur à 2 : les avis sont très hétérogènes, il existe beaucoup d’avis opposés, les membres d’équipe ne partagent pas le même point de vue. Vous pouvez attendre des débats.





Inférieur à 2 : les avis sont homogènes. Plus l'écart-type tendra vers 0, et plus le consensus sera fort au sein de l'équipe. L'équipe partage le même point de vue sur ce paramètre.





La médiane correspond à la note où 50% des membres d'équipe ont répondu en dessous de cette note, et 50% des membres de l'équipe ont répondu au-dessus de cette note.

Mis à jour le : 13/12/2023